Attività & Progetti
Welfare oltre ogni dipendenza
Tale proposta progettuale denominata "Welfare oltre ogni dipendenza" presentata al Comune di Gallipoli il 17/12/2014 dalla Comunità Clara (definita con istruttoria pubblica di coprogettazione ai sensi dell’art. 24 del Regolamento Regionale n. 4/2007), è stata realizzata con fondi propri dell'Ambito di Zona di Gallipoli a valere sulla scheda di attuazione n. 34 del Piano Sociale di Zona 2014-2016 .
Connettività Sociale - H@bilitas
Apre a Taviano H@bilitas, il centro informatico dedicato ai diversamente abili. Al Convegno di apertura hanno preso parte l’Assessore alle Politiche sociali della Regione Puglia Elena Gentile, il Dirigente all’Ufficio di Piano dell’Ambito territoriale di Gallipoli Guido De Magistris, l’Assessore alle politiche Sociali Comune di Taviano Giovanni Piccinno, il Sindaco di Taviano Salvatore D’Argento...
Al lavoro da protagonisti
Nell’ambito degli inserimenti lavorativi, negli anni 2013/2014, la Comunità è stata destinataria di un finanziamento regionale per l’attuazione di n 16 tirocini formativi da attivare in aziende private nell’ambito dell’ Avviso Pubblico n. 6/2011, Asse III Inclusione Sociale - Progetti innovativi integrati per l’inclusione sociale di persone svantaggiate - P.O. PUGLIA 2007/2013 Fondo Sociale Europeo –codice progetto: PO0713III11060063
Il progetto denominato “Al lavoro da protagonisti”, rivolto inizialmente a 16 soggetti sottoposti a provvedimento dell’autorità giudiziaria, è iniziato il 17/05/2013 e si è concluso il 17/04/2014 ed è stato gestito dalla Comunità Clara in qualità di soggetto capofila di una ATS della quale l'Associazione Scuole e Lavoro (in sigla A.S.C.L.A.) è stato soggetto partner di progetto.
L'iniziativa è stata sviluppata in collaborazione di alcune Istituzioni coinvolte quali l'Ufficio Servizio Sociale per i Minorenni di Lecce e Ufficio Esecuzione Penale Esterna di Lecce oltre che all'Ufficio di Piano dell'Ambito di Zona di Gallipoli che ha svolto il ruolo di regia dell'intervento.
Tale proposta progettuale si è articolato in due momenti: quello formativo e quello lavorativo.
Dei 16 partecipanti iniziali, 13 hanno terminato le attività e di questi 2 hanno visto concretizzato il loro impegno dimostrato in azienda ottenendo un prolungamento del tirocinio prima e in seguito l’assunzione nella stessa azienda.
Questa esperienza, che ha rappresentato un modello da poter replicare, è stata inserita nella Relazione Sociale 2013 dell’Ambito sociale di Zona di Gallipoli.